Assistent Personalberatung

Dem Assistenten der Personalberatng wird die Personalkonzeption der Geschäftsleitung auferlegt, mit der Verantwortung Diese zu verwirklichen. Dabei passt er sich an die verändernden Personalstrukturen, sowie auch den veränderenden Konzeptionen der Geschäftsleitung kontinuierlich an.
Die Personalplanung liegt somit in seiner Verantwortung. Hierzu gehört ebenfalls die Beschaffung und die Verwaltung von Personal. Abschließend erstellt er die Lohn- und Gehaltsabrechnung.